共同科目日常練習

第 1 題

有關營業秘密的敘述，下列何者錯誤？

(1) 受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密，仍歸雇用人所有

(2) 營業秘密不得為質權及強制執行之標的

(3) 營業秘密所有人得授權他人使用其營業秘密

(4) 營業秘密得全部或部分讓與他人或與他人共有

(題庫第20題)

第 2 題

乘坐轎車時，如有司機駕駛，按照國際乘車禮儀，以司機的方位來看，首位應為

(1) 後排右側

(2) 前座右側

(3) 後排左側

(4) 後排中間

(題庫第84題)

第 3 題

有關公司訂定誠信經營守則時，下列何者錯誤？

(1) 避免與涉有不誠信行為者進行交易

(2) 防範侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權

(3) 建立有效之會計制度及內部控制制度

(4) 防範檢舉

(題庫第83題)

第 4 題

小吳是公司的專用司機，為了能夠隨時用車，經過公司同意，每晚都將公司的車開回家，然而，他發現反正每天上班路線，都要經過女兒學校，就順便載女兒上學，請問可以嗎？

(1) 可以，反正順路

(2) 不可以，這是公司的車不能私用

(3) 可以，只要不被公司發現即可

(4) 可以，要資源須有效使用

(題庫第59題)

第 5 題

大多數的吸菸者都嘗試過戒菸，但是很少自己戒菸成功。吸菸的同事要戒菸，怎樣建議他是無效的？

(1) 鼓勵他撥打戒菸專線 0800-63-63-63，取得相關建議與協助

(2) 建議他到醫療院所、社區藥局找藥物戒菸

(3) 建議他參加醫院或衛生所辦理的戒菸班

(4) 戒菸是自己的事，別人幫不了忙

(題庫第98題)

第 6 題

目前電子煙是非法的，下列對電子煙的敘述，何者錯誤？

(1) 跟吸菸一樣會成癮

(2) 會有爆炸危險

(3) 沒有燃燒的菸草，也沒有二手煙的問題

(4) 可能造成嚴重肺損傷

(題庫第100題)

第 7 題

請問下列何者不是個人資料保護法所定義的個人資料？

(1) 身分證號碼

(2) 最高學歷

(3) 職稱

(4) 護照號碼

(題庫第68題)

第 8 題

下列敘述何者錯誤？

(1) 憲法保障言論自由，但散布假新聞、假消息仍須面對法律責任

(2) 在網路或 Line 社群網站收到假訊息，可以敘明案情並附加截圖檔，向法務部調查局檢舉

(3) 對新聞媒體報導有意見，向國家通訊傳播委員會申訴

(4) 自己或他人捏造、扭曲、竄改或虛構的訊息，只要一小部分能證明是真的，就不會構成假訊息

(題庫第79題)

第 9 題

廠商某甲承攬公共工程，工程進行期間，甲與其工程人員經常招待該公共工程委辦機關之監工及驗收之公務員喝花酒或招待出國旅遊，下列敘述何者正確？

(1) 公務員若沒有收現金，就沒有罪

(2) 只要工程沒有問題，某甲與監工及驗收等相關公務員就沒有犯罪

(3) 因為不是送錢，所以都沒有犯罪

(4) 某甲與相關公務員均已涉嫌觸犯貪污治罪條例

(題庫第42題)

第 10 題

根據性別平等工作法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？

(1) 僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範

(2) 雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施

(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名

(4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰

(題庫第90題)

第 11 題

根據消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）之直接歧視及間接歧視意涵，下列何者錯誤？

(1) 老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視

(2) 某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視

(3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施，非直接歧視

(4) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視

(題庫第93題)

第 12 題

公司發給每人一台平板電腦提供業務上使用，但是發現根本很少在使用，為了讓它有效的利用，所以將它拿回家給親人使用，這樣的行為是

(1) 可以的，這樣就不用花錢買

(2) 可以的，反正放在那裡不用它，也是浪費資源

(3) 不可以的，因為這是公司的財產，不能私用

(4) 不可以的，因為使用年限未到，如果年限到報廢了，便可以拿回家

(題庫第37題)

第 13 題

與公務機關接洽業務時，下列敘述何者正確？

(1) 沒有要求公務員違背職務，花錢疏通而已，並不違法

(2) 唆使公務機關承辦採購人員配合浮報價額，僅屬偽造文書行為

(3) 口頭允諾行賄金額但還沒送錢，尚不構成犯罪

(4) 與公務員同謀之共犯，即便不具公務員身分，仍可依據貪污治罪條例處刑

(題庫第40題)

第 14 題

每天下班回家後，就懶得再出門去買菜，利用上班時間瀏覽線上購物網站，發現有很多限時搶購的便宜商品，還能在下班前就可以送到公司，下班順便帶回家，省掉好多時間，下列何者最適當？

(1) 可以，又沒離開工作崗位，且能節省時間

(2) 可以，還能介紹同事一同團購，省更多的錢，增進同事情誼

(3) 不可以，應該把商品寄回家，不是公司

(4) 不可以，上班不能從事個人私務，應該等下班後再網路購物

(題庫第86題)

第 15 題

為建立良好之公司治理制度，公司內部宜納入何種檢舉人制度？

(1) 告訴乃論制度

(2) 吹哨者（whistleblower）保護程序及保護制度

(3) 不告不理制度

(4) 非告訴乃論制度

(題庫第82題)

第 16 題

身為專業技術工作人士，應以何種認知及態度服務客戶？

(1) 若客戶不瞭解，就儘量減少成本支出，抬高報價

(2) 遇到維修問題，儘量拖過保固期

(3) 主動告知可能碰到問題及預防方法

(4) 隨著個人心情來提供服務的內容及品質

(題庫第53題)

第 17 題

下列何者行為非屬個人資料保護法所稱之國際傳輸？

(1) 將個人資料傳送給地方政府

(2) 將個人資料傳送給美國的分公司

(3) 將個人資料傳送給法國的人事部門

(4) 將個人資料傳送給日本的委託公司

(題庫第9題)

第 18 題

甲公司嚴格保密之最新配方產品大賣，下列何者侵害甲公司之營業秘密？

(1) 鑑定人 A 因司法審理而知悉配方

(2) 甲公司授權乙公司使用其配方

(3) 甲公司之 B 員工擅自將配方盜賣給乙公司

(4) 甲公司與乙公司協議共有配方

(題庫第22題)

第 19 題

根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性騷擾？

(1) 公司員工執行職務時，客戶對其講黃色笑話，該員工感覺被冒犯

(2) 雇主對求職者要求交往，作為僱用與否之交換條件

(3) 公司員工執行職務時，遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵，該員工感覺其人格尊嚴受損

(4) 公司員工下班後搭乘捷運，在捷運上遭到其他乘客偷拍

(題庫第88題)

第 20 題

根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性別歧視？

(1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待，提供男性高於女性之薪資

(2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資遣女性

(3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離職

(4) 有未滿 2 歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間

(題庫第89題)

共同科目

工作項目：02 工作倫理與職業道德